CCNL ACCONCIATURA ESTETICA
Rinnovo del c.c.n.l.
CNA-Unione benessere e sanità, Confartigianato Benessere-Acconciatori, Confartigianato Benessere-Estetica, Casartigiani, Claai-Federnas-Unamen con Filcams-Cgil, Fsascat-Cisl e Uiltucs-Uil hanno sottoscritto l’ipotesi d’accordo che rinnova il CCNL, le modifiche saranno attive con decorrenza 01/01/2023 .
Di seguito una sintesi dei principali cambiamenti apportati al CCNL ACCONCIATURA ESTETICA
Una tantum
Prevista per i soli lavoratori in forza al 10 ottobre 2022, spetta un importo forfettario una tantum nella misura di € 246,00, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato (*).
L’una tantum viene erogata in 3 rate:
– € 100,00 con la retribuzione di novembre 2022;
– € 100,00 con la retribuzione di dicembre 2022;
– € 46,00 con la retribuzione di marzo 2023.
Agli apprendisti in forza al 10 ottobre 2022 l’una tantum viene corrisposta nella misura del 70%, con le medesime decorrenze sopra stabilite.
Per espressa previsione l’una tantum è comprensiva degli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, legali o contrattuali ed è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r.
Come da prassi gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di una tantum e pertanto dovranno essere detratti dalla stessa fino a concorrenza, pertanto tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione di ottobre 2022.
L’importo dell’una tantum, che dovrà essere riconosciuto al lavoratore anche in caso di dimissioni o licenziamento, sarà ridotto proporzionalmente nei casi di servizio militare, assenza facoltativa post-partum, part-time e sospensioni dal lavoro concordate.
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(*) Non avendo le Parti stipulanti specificato il periodo interessato si ritiene coerente 01.06.2016 al 31.21.2021 e 01.01.2022 al 30.09.2022.
Minimi tabellari
L’accordo stabilisce un aumento sul 3° livello pari a € 100,00 da riparametrare sugli altri livelli, così suddiviso:
– € 70,00 con la retribuzione di ottobre 2022;
– € 30,00 con la retribuzione di febbraio 2023.
TABELLA QUALIFICATI DECORRENZA 01/10/2022
| Livello | Minimo | Totale |
|---|---|---|
| 1 | 1.476,82 | 1.476,82 |
| 2 | 1.349,10 | 1.349,10 |
| 3 | 1.279,00 | 1.279,00 |
| 4 | 1.205,90 | 1.205,90 |
TABELLA QUALIFICATI DECORRENZA 01/02/2023
| Livello | Minimo | Totale |
|---|---|---|
| 1 | 1.511,46 | 1.511,46 |
| 2 | 1.380,74 | 1.380,74 |
| 3 | 1.309,00 | 1.309,00 |
| 4 | 1.234,19 | 1.234,19 |
Da attenzionare anche le modifiche apportate ai seguenti istituti per i quali si rimanda alla lettura del testo integrale in calce:
- Contratto a termine
- Aspettative
- Bilateralità
- Maternità
- Congedi per violenza di genere
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