CONTRATTO COLLETTIVO REGIONALE LOMBARDIA COMUNICAZIONE ARTIGIANATO

Studiopaghe@studiocerfogli.it/ Luglio 28, 2025/ Circolari, DALLO STUDIO

Gentile Cliente, in data 26/06/2025 è stato sottoscritto il nuovo CCRL per le imprese artigiane e delle piccole e medie imprese dell’area comunicazione, si applica alle imprese con sede legale e/o operativa in Lombardia nei settori specificati Il contratto ha durata fino al 30 giugno 2029. Prevede una clausola di ultrattività sino al rinnovo successivo.

Principali Istituti Contrattuali

Trattamento di Malattia:

  • Dal 1° luglio 2025, per i primi 3 eventi di malattia brevi annui (1° gennaio – 31 dicembre), il datore di lavoro integra i primi 3 giorni (periodo di carenza) al 100% della retribuzione.
  • Dal 4° evento in poi, nessuna integrazione è dovuta.

Smart Working:

  • È previsto un accordo quadro regionale e la necessità di un accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore.

Orario Ordinario come Media e Flessibilità:

  • È possibile adottare un regime orario ordinario come media in un periodo di 12 mesi per far fronte a variazioni non programmabili dell’intensità dell’attività aziendale, sarà possibile adottare regimi d’orario che includano il lavoro domenicale nel limite di 9 giornate annue retribuite con maggiorazione del 30%.
  • La flessibilità permette di superare l’orario ordinario fino a 48 ore settimanali per un massimo di 6 mesi. Le ore eccedenti devono essere recuperate con pari riposi compensativi.
  • Per le eventuali ore in eccedenza rispetto all’orario contrattuale, è prevista una maggiorazione del 15%, da liquidare entro il mese successivo.
  • Domeniche Lavorabili: È prevista la possibilità di lavorare fino a 12 domeniche (massimo 6 in 6 mesi), con causali specifiche, e sono retribuite con una maggiorazione del 30%.

Banca ore:

  • Le eventuali ore eccedenti l’orario settimanale confluiscono in un conto individuale (banca ore).
  • La banca ore per il settore è comprensiva ore supplementari, straordinario.
  • In caso di riduzioni impreviste di ordini, il datore di lavoro può utilizzare sino al 50% delle ore accantonate nella banca ore per ridurre il ricorso ad ammortizzatori sociali.
  • Le restanti ore potranno essere utilizzate, previo accordo col lavoratore, per godere di permessi.
  • Le ore restanti saranno liquidate secondo le previsioni di cui al CCNL di riferimento

Contrasto a Violenza e Molestie:

  • È previsto l’inserimento della valutazione del rischio specifico nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e la previsione di azioni formative e informative sul tema.

Elemento Regionale Lombardia (ERL)

L’Elemento Regionale Lombardia (ERL) è il nuovo trattamento economico contrattuale.

  • Natura e Incidenza: L’ERL è una retribuzione su base mensile che ha efficacia su tutti gli istituti diretti, indiretti e differiti, di origine legale o contrattuale, TFR compreso.
  • Sostituzione: L’ERL sostituisce il precedente “Premio di produzione collettivo regionale”. La cessazione del precedente trattamento avverrà il 30 settembre 2025.
  • Decorrenza e Tranche: L’ERL decorre dal 1° ottobre 2025. È inoltre previsto l’aumento dell’elemento il 01/07/2026 e ancora il 01/02/2027.
  • Apprendistato: In caso di rapporto di apprendistato, l’ERL è riconosciuto applicando le percentuali previste dai rispettivi CCNL.
  • Esclusioni: L’ERL non è dovuto in caso di aspettativa non retribuita né indennizzata.

Tabelle Dettagliate dell’Elemento Regionale Lombardia (ERL) per Livello

L’ERL è conglobato con le misure retributive come specificato nei prospetti seguenti:

ERL per Imprese artigiane Area Comunicazione

LivelloImporto Dal 1 ottobre 2025Importo Dal 1 luglio 2026Importo Dal 1 febbraio 2027
1A66,6279,2791,91
1B57,6968,7179,74
252,1862,5372,87
347,2956,9966,69
442,7951,7960,79
5BIS37,1345,3653,59
534,8542,7250,60
631,3538,7746,18

ERL per PMI Area Comunicazione

LivelloImporto Dal 1 ottobre 2025Importo Dal 1 luglio 2026Importo Dal 1 febbraio 2027
1A66,8879,6692,43
1B57,9169,0580,19
252,4062,8573,29
347,4957,2967,09
442,9852,0761,16
5BIS37,2945,6153,93
535,0142,9750,92
631,5139,0046,48

Welfare Contrattuale

  • È prevista l’introduzione di strumenti di welfare a partire dal 1° gennaio 2025. Andranno messi a disposizione delle aziende strumenti di welfare per un valore pari a 28,00 euro per ciascun mese (di calendario) in cui il dipendente presta servizio presso l’impresa (da considerarsi utili frazioni di mese superiore a 15 giorni) da utilizzare entro il 31 dicembre dell’anno successivo.
    • In caso part/time con orario è inferiore al 50% del normale orario di lavoro (40 ore) il valore è ridotto a euro 14,00.
    • L’azienda mette a disposizione gli importi di cui sopra nei mesi di:
      • Novembre il maturato da maggio ad ottobre
      • Maggio il maturato da novembre ad aprile
      • Per il solo anno 2025:
        • Si applica ai solo lavoratori in forza all’entrata in vigore dell’accordo o successivamente assunti.
        • Vanno resi disponibili a settembre 25 per il periodo gennaio maggio 2025 e a agosto per il periodo giugno novembre 2025.

CONTRIBUTO RINNOVO CONTRATTUALE

Euro 15 da trattenere con la retribuzione del mese di dicembre ai lavoratori non iscritti ad alcuna delle OO.SS firmatarie, salvo comunicazione di non accettazione della trattenuta da parte del lavoratore.

Wila

  • Il contributo mensile al Wila Fondo Regionale di Assistenza Sanitaria Integrativa aumenta da Euro 5,00 a Euro 7,00 mese/dipendente a partire dal 1° luglio 2025.
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