CONTRATTO COLLETTIVO REGIONALE LOMBARDIA METALMECCANICI ARTIGIANI
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Gentile Cliente, in data 22/07/2025 è stato sottoscritto il nuovo CCRL metalmeccanici area artigianato, si applica alle imprese con sede legale e/o operativa in Lombardia nei settori specificati (Meccanica, Installazione di Impianti, Autoriparazione, Orafi, Argentieri, Affini, Odontotecnica e Restauro dei beni culturali), Il contratto ha durata fino al 31 luglio 2029. Prevede una clausola di ultrattività sino al rinnovo successivo.
Principali Istituti Contrattuali
Trattamento di Malattia:
- Dal 1° agosto 2025, per i primi 3 eventi di malattia brevi annui (1° gennaio – 31 dicembre), il datore di lavoro integra i primi 3 giorni (periodo di carenza) al 100% della retribuzione.
- Dal 4° evento in poi, nessuna integrazione è dovuta.
Permessi per Grave Lutto:
- È previsto il diritto ad assentarsi per ulteriori due giornate, utilizzando ferie, ROL (Riduzione Orario di Lavoro) o banca ore (previa autorizzazione del datore), in occasione di grave lutto per la perdita di un familiare diretto. Questo si aggiunge al permesso già previsto dall’art. 4 della Legge 8 marzo 2000, n. 53.
Smart Working:
- È previsto un accordo quadro regionale e la necessità di un accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore.
Orario Ordinario come Media e Flessibilità:
- È possibile adottare un regime orario ordinario come media nell’arco del mese di calendario per far fronte a variazioni non programmabili dell’intensità dell’attività aziendale, previo accordo con il lavoratore.
- La flessibilità permette di superare l’orario ordinario fino a 48 ore settimanali per un massimo di 5 mesi. Le ore eccedenti devono essere recuperate con pari riposi compensativi.
- Per le eventuali ore in eccedenza rispetto all’orario contrattuale, è prevista una maggiorazione del 15%, da liquidare entro il mese successivo.
- Domeniche Lavorabili: È prevista la possibilità di lavorare fino a 12 domeniche (6+6) in 6 mesi, con causali specifiche, e sono retribuite con una maggiorazione del 25%.
Banca ore:
- Le eventuali ore eccedenti l’orario settimanale confluiscono in un conto individuale (banca ore).
- La banca ore per il settore Meccanica comprende permessi retribuiti, ex-festività, ore supplementari, straordinario e la traduzione in termini di quantità orarie delle relative maggiorazioni.
- In caso di riduzioni impreviste di ordini, il datore di lavoro può utilizzare sino al 50% delle ore accantonate nella banca ore per ridurre il ricorso ad ammortizzatori sociali.
Assemblee:
- Due ore d’assemblea, delle 10 previste dai CCNL, saranno dedicate alla promozione del sistema bilaterale lombardo
Contrasto a Violenza e Molestie:
- È previsto l’inserimento della valutazione del rischio specifico nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e la previsione di azioni formative e informative sul tema.
Elemento Regionale Lombardia (ERL)
L’Elemento Regionale Lombardia (ERL) è il nuovo trattamento economico contrattuale.
- Natura e Incidenza: L’ERL è una retribuzione su base mensile che ha efficacia su tutti gli istituti diretti, indiretti e differiti, di origine legale o contrattuale, TFR compreso.
- Sostituzione: L’ERL sostituisce il precedente “Premio di produzione collettivo regionale”. La cessazione del precedente trattamento avverrà il 31 ottobre 2025.
- Decorrenza e Tranche: L’ERL decorre dal 1° novembre 2025, con la prima tranche erogata a novembre 2025. È erogato in tre tranche, con le successive previste a luglio 2026 e febbraio 2027.
- Apprendistato: In caso di rapporto di apprendistato, l’ERL è riconosciuto applicando le percentuali previste dai rispettivi CCNL.
- Esclusioni: L’ERL non è dovuto in caso di aspettativa non retribuita né indennizzata.
Tabelle Dettagliate dell’Elemento Regionale Lombardia (ERL) per Livello
L’ERL è conglobato con le misure retributive come specificato nei prospetti seguenti:
ERL per Meccanica / Installatori / Orafi / Argentieri
| Livello | Importo Dal 1 novembre 2025 | Importo Dal 1 luglio 2026 | Importo Dal 1 febbraio 2027 |
| 1Q | 125,16 | 135,83 | 146,50 |
| 2Q | 112,82 | 122,75 | 132,68 |
| 3 | 95,01 | 105,03 | 114,15 |
| 4 | 85,69 | 94,19 | 102,69 |
| 5 | 80,67 | 88,86 | 97,04 |
| 6 | 74,74 | 82,55 | 90,35 |
ERL per Odontotecnici
| Livello | Importo Dal 1 novembre 2025 | Importo Dal 1 luglio 2026 | Importo Dal 1 febbraio 2027 |
| 1 | 63,27 | 81,56 | 91,06 |
| 2 | 56,81 | 75,16 | 85,11 |
| 3 | 49,48 | 64,59 | 75,95 |
| 4 | 41,32 | 58,35 | 67,39 |
| 5 | 34,09 | 49,62 | 57,39 |
| 6 | 34,34 | 49,22 | 57,19 |
| App 4 | 20,66 | 34,09 | 37,90 |
ERL per Restauro
| Livello | Importo Dal 1 novembre 2025 | Importo Dal 1 luglio 2026 | Importo Dal 1 febbraio 2027 |
| Q3 | 26,59 | 39,80 | 48,98 |
| 1 | 28,59 | 42,89 | 52,70 |
| 2 | 20,65 | 30,98 | 41,30 |
| 3 | 19,19 | 28,79 | 38,38 |
| 4 | 18,93 | 28,41 | 37,86 |
| 5 | 16,94 | 25,41 | 33,88 |
| 6 | 16,41 | 26,41 | 33,88 |
Welfare Contrattuale
- È prevista l’introduzione di strumenti di welfare a partire dal 1° gennaio 2025. Andranno messi a disposizione delle aziende strumenti di welfare per un valore pari a 28,00 euro per ciascun mese (di calendario) in cui il dipendente presta servizio presso l’impresa (da considerarsi utili frazioni di mese superiore a 15 giorni)
- In caso part/time con orario è inferiore al 50% del normale orario di lavoro (40 ore) il valore è ridotto a euro 14,00.
- Lavoro intermittente se superiore al 50% delle ore lavorabili euro 28,00 euro 14 per i lavoratori che hanno coperto almento il 25% dell’orario normale di lavor.
- L’azienda mette a disposizione gli importi di cui sopra nei mesi di:
- Novembre il maturato da maggio ad ottobre
- Maggio il maturato da novembre ad aprile
- Per il solo anno 2025:
- Si applica ai solo lavoratori in forza all’entrata in vigore dell’accordo o successivamente assunti.
- Vanno resi disponibili a settembre 25 per il periodo gennaio maggio 2025 e a novembre per il periodo giugno ottobre 2025.
Wila
- Il contributo mensile al Wila Fondo Regionale di Assistenza Sanitaria Integrativa aumenta da Euro 5,00 a Euro 7,00 mese/dipendente a partire dal 1° luglio 2025.
